Esclavage & Déclaration sur la traite des êtres humains

L'esclavage, la servitude, le travail forcé et la traite des êtres humains (esclavage moderne) sont des problèmes de plus en plus préoccupants au niveau mondial, touchant tous les secteurs, toutes les régions et toutes les économies. L'esclavage moderne est fondamentalement inacceptable au sein de nos entreprises et de nos chaînes d'approvisionnement et constitue un élément important de notre approche globale des entreprises et des droits de l'homme.

Montreal Associates (Systems) Limited et ses filiales («MAS») reconnaît que toutes les entreprises ont l'obligation de prévenir l'esclavage moderne et feront tout leur possible pour empêcher tout abus au sein de ses activités et de ses chaînes d'approvisionnement.

Cette déclaration a été publiée conformément à la loi sur l'esclavage moderne (2015) et expose les mesures prises par MAS au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2018 pour s'y conformer.

Structure de l'organisation
MAS est une société de recrutement privée spécialisée dans la mise à disposition de professionnels hautement qualifiés et qualifiés sur le marché de l'informatique et de la technologie sur une base permanente et contractuelle.

Le siège social de MAS est basé au Royaume-Uni et le groupe possède deux filiales à 100% à Barcelone et à Francfort.

Nos chaînes d'approvisionnement
Nos chaînes d'approvisionnement se limitent principalement à la recherche de professionnels techniquement qualifiés dans leurs secteurs pour nos clients clés. Nous pouvons utiliser des fournisseurs externes pour fournir des candidats à nos clients. Nous attendons de tous nos fournisseurs et fournisseurs potentiels qu'ils visent des normes éthiques élevées et qu'ils opèrent de manière conforme et professionnelle. Nous attendons également de nos fournisseurs qu'ils promeuvent des normes similaires dans leur propre chaîne d'approvisionnement.

Nos politiques
MAS travaille principalement dans des industries et avec des consultants qui ne seraient normalement pas considérés comme menacés d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains. Cependant, nous prenons nos responsabilités au sérieux et prenons une part active à l'identification et à l'atténuation des risques au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement.

Nous leur demandons de mettre en place une politique reconnaissant, respectant et protégeant les droits humains de leurs employés, ceux de leurs fournisseurs et partenaires commerciaux et des communautés affectées par les opérations des fournisseurs.
Toute forme de discrimination, de victimisation ou de harcèlement sur la base de l'état matrimonial ou de partenariat civil, du sexe (y compris le changement de sexe), de la race (y compris la couleur, l'origine ethnique et nationale, la nationalité), le handicap, l'orientation sexuelle, le fait d'avoir ou non des personnes à charge, religieux Les convictions ou les opinions politiques, l'âge, l'activité syndicale et les antécédents criminels doivent être interdits.
Toutes les lois sur l'esclavage et la traite des êtres humains doivent être respectées, y compris, mais sans s'y limiter, la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne.Les fournisseurs doivent s'assurer que leurs activités commerciales sont exemptes d'esclavage et de traite des êtres humains, que ce soit au Royaume-Uni ou ailleurs, à la fois en interne et dans leur Chaînes d'approvisionnement et autres relations commerciales externes. Nous nous engageons à faire en sorte qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans aucune partie de nos activités.


Processus de diligence raisonnable pour l'esclavage et la traite des êtres humains
MAS a un processus de conformité strict et des contrôles sont effectués pour tous les candidats qu'elle fournit, y compris la vérification de l'identité et du droit au travail de tous les candidats.

Tous les employés de MAS ont accès à différents moyens pour exprimer leurs préoccupations en toute confidentialité, soit par le biais de mécanismes locaux de signalement, soit par le biais de la procédure d'alerte.

Entraînement
Tout le personnel doit se conformer à toutes les lois et agir conformément aux directives et réglementations locales. Nous nous engageons à lancer un programme de conformité pour revoir nos politiques et procédures afin de nous assurer que nos collègues ont accès à toute information supplémentaire et soutien dont ils pourraient avoir besoin concernant la traite des êtres humains, le travail forcé, la servitude et l'esclavage.

Nous avons renforcé notre équipe d'apprentissage et de développement en ajoutant des ressources supplémentaires et en révisant notre stratégie de responsabilité d'entreprise en offrant de nouvelles plateformes de bénévolat dans les communautés. Un module de formation sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains sera élaboré et mis à la disposition de tous les employés.

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue une déclaration de la MAS sur l'esclavage et la traite des êtres humains au titre de son exercice 2018.

Signé: David Thuillier
Poste: Directeur général
Pour et au nom de MAS et de ses filiales