Services à la clientèle

Des solutions de recrutement spécialisées à visage humain

Pour trouver les meilleurs talents en fonction de vos besoins, nous avons besoin de vous comprendre parfaitement. C’est pourquoi nous voulons créer un partenariat étroit avec vous afin de pouvoir approfondir notre connaissance de votre entreprise, de votre marché et de vos objectifs. Nous pouvons ainsi définir le profil idéal que nous cherchons à recruter et vous présenter le meilleur candidat.

Nos solutions

En affinant notre compréhension de vos exigences et de vos objectifs, nous pouvons créer en collaboration avec vous une stratégie sur mesure pour les talents et une solution de recrutement adaptée. Que ce soit pour étendre votre personnel permanent, trouver des employés agiles selon les besoins de votre projet ou même gérer tout votre écosystème de talents, nous disposons d’une expérience avérée et de l’expertise dont vous avez besoin pour attirer les meilleurs talents sur le marché.

Nous demeurons toujours ouverts d’esprit. Que le défi soit mineur ou conséquent, nos spécialistes étendent en permanence leurs connaissances techniques spécialisées pour que nous puissions faire avancer votre sphère.

Nos piliers

SAP

Spécialistes du premier logiciel ERP au monde depuis plus de 15 ans.

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Microsoft

La société Microsoft nous fait confiance pour lui amener directement les meilleurs talents.

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Salesforce

Apporter une expertise CRM essentielle à des entreprises dans toute l’Europe.

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Data & BI

Trouver des talents qui peuvent transformer des données brutes en intelligence commerciale.

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Cybersécurité

Identifier des talents qui protègent les entreprises contre de nouvelles menaces.

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CRM

Renforcer le processus de recrutement CRM dans toute l’Europe.

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Développement

Aider à développer les talents en Europe.

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Infrastructure & Cloud

Mettre en relation les clients et les candidats dans le secteur technologique européen.

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Notre approche


Comment notre équipe dédiée vous assiste au cours du processus de recrutement

La campagne de recherche

Nous commençons notre recherche de talents en contactant votre réseau existant et en analysant une première fois notre bassin de talents à l’aide des méthodes les plus proactives afin de trouver les compétences, les caractéristiques et les qualifications souhaitées pour vos candidats idéaux.

Les Références

Nous obtenons toujours des références soumises par des employeurs, des collègues et des employés de notre réseau existant. Nous cherchons même à obtenir des références supplémentaires fournies par les RH.

Le RGPD et la conformité

L’intégralité de notre processus de recherche, de qualification et de collaboration continue dépend d’un strict respect de la conformité juridique et de nos propres politiques internes.

L’intégration

Tous les documents juridiques et de conformité sont entièrement vérifiés et comptabilisés. Un certain niveau de transparence totale est maintenu, qui peut être consulté à tout moment.

Le suivi des performances

Nous communiquons avec les candidats dès le début de chaque engagement et maintenons le contact lorsqu’ils sont employés, afin de fournir des informations claires à propos des niveaux de performance et de satisfaction de toutes les parties.

Une assistance continue

Grâce à nos conditions de paiement compétitives, nos consultants peuvent être payés sous 6 jours ouvrés après réception de leur facture et des feuilles de calcul signées. Nous avons un membre de l’équipe désigné si une assistance est nécessaire.

Case Studies

Solution de dotation totale

La société Transport Payment Solutions investissait dans une transformation numérique de leur infrastructure et de leurs politiques de sécurité, ainsi que de leur CRM et Cloud impliquant une migration de Lotus Notes vers Salesforce et AS400 vers Azure Cloud.

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Piloter le recrutement de technologie permanente pour un cabinet de conseil mondial

Le cabinet de conseil en management à Paris travaille dans un marché très difficile et, à l'époque, avait prévu une croissance attendue. En conséquence, ils ont exigé le plus grand dévouement de leur partenaire de recrutement pour les accompagner dans leur embauche permanente.

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Créer une nouvelle équipe pour soutenir la croissance du marché d'une entreprise FinTech

La société de logiciels comptables avait récemment ouvert un tout nouveau bureau à Barcelone, mais n'avait aucune connaissance de la région, et n'avait pas d'équipe pour démarrer sur ce nouveau marché. Sans un réseau à partir duquel ils peuvent commencer à recruter, et aucune équipe RH interne pour les aider à le faire, ils devaient trouver un partenaire externe qui pourrait les aider à construire une équipe à partir de zéro.

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Souhaitez-vous en savoir davantage ?

Nos consultants sont prêts à vous aider. Pour commencer, appelez-nous dès aujourd’hui ou remplissez notre formulaire de contact.

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