Comment savoir si un recruteur est vraiment un consultant

Consultant est un mot magique, n'est-ce pas ? Vous pouvez le coller derrière n'importe quel titre et voilà, soudainement cette personne est perçue comme un expert important. Quelqu'un avec une connaissance approfondie dans un domaine spécifique, quelqu'un à qui l'on peut demander conseil parce que, eh bien, ils devraient pouvoir consulter sur ce sujet...

Une chose qui devient de plus en plus claire de nos jours, c'est que, malheureusement, beaucoup de ces soi-disant consultants ont depuis longtemps oublié la signification derrière le mot.

La consultation n'a jamais été un processus "taille unique". Pour pouvoir consulter, vous devez avoir acquis de l'expérience dans divers aspects d'un domaine spécifique. Vous devez également être prêt à travailler étroitement avec les autres, ce qui implique une communication ouverte, un esprit ouvert et une ouverture à la collaboration. Mettons cela en perspective - disons que vous êtes un consultant en recrutement (exemple choquant, n'est-ce pas). Soyez honnête maintenant, la première chose qui vous vient à l'esprit est un vendeur insistant essayant de vous convaincre de prendre un nouveau travail, vous proposant quelque chose qui ne vous convient même pas, ou que vous ne voulez tout simplement pas. Où est la consultation là-dedans ? Permettez-moi de vous le dire - elle est inexistante.

La vraie communication exige l'écoute, et Stephen R. Covey l'a dit au mieux dans son livre "Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent"

“La plupart des gens n'écoutent pas avec l'intention de comprendre; ils écoutent avec l'intention de répondre.”

Je fais cela depuis un certain temps maintenant, et je ne me considère toujours pas comme un expert absolu qui sait tout. Il y a toujours quelque chose à apprendre, n'est-ce pas ? Mais au fil des ans, s'il y a une chose que j'ai essayé de transmettre aux talents incroyables et aux clients avec lesquels j'ai eu le plaisir de travailler, c'est d'écouter. Écouter activement, afin de comprendre, et une fois que je vois le besoin réel, les points douloureux et les rêves pour l'avenir, alors seulement je peux offrir humblement mes conseils. C'est ce que signifie vraiment la consultation pour moi. C'est personnel, et cela demande des efforts et du temps, que tout le monde n'est pas prêt à investir...

C'est pourquoi vous devriez faire attention à qui vous confiez ces informations et votre temps en ce qui concerne la représentation de vos besoins.

Pour vous aider à identifier cette personne, pensez à ceci : Qu'est-ce que votre instinct vous dit ? Croyez-vous qu'ils vous comprennent ? Connaissent-ils leur marché, leur industrie ? Sont-ils authentiques avec vous ?

Parfois, il y a des faits que vous ne voulez pas entendre, mais s'ils ne vous les cachent pas, vous êtes sur la bonne voie - cela signifie qu'ils vous respectent et valorisent l'honnêteté. Enfin, sont-ils là pour vous, quand vous en avez besoin (et non pas simplement en poussant votre CV n'importe où, en espérant que quelqu'un mordra) ? De la présentation de l'opportunité, tout au long du processus d'entretien et jusqu'à l'offre, si votre consultant n'est pas là à chaque étape du chemin... pourquoi auriez-vous même besoin d'eux ?

Qu'est-ce que selon vous signifie vraiment la consultation ? Curieux d'entendre d'autres opinions !