La demanda cambiante de habilidades en datos en el mercado español

Llevamos años reclutando en la industria de Datos en diferentes ciudades de Europa y hemos sido testigos de las cambiantes tendencias en las 'habilidades de Datos' en los últimos años.

Un cambio en la demanda

Mientras que las tendencias van y vienen, para nosotros ha sido un impresionante viaje de expansión en los últimos años, desarrollando profesionales y proyectos innovadores dentro de las empresas, una curva que nos ha permitido pasar de tener a nuestro talento mudándose para encontrar empleo, a atraer a expertos de todo el mundo que se han trasladado aquí e incluso a tener empresas internacionales abriendo Hubs de Datos en suelo español.

Así que no es sorprendente que, si miramos a nuestro alrededor, ahora tengamos miles de profesionales de Datos a nivel local, con Científicos de Datos liderando en número, seguidos muy de cerca por Analistas de Datos e Ingenieros de Datos. Todos ellos han crecido más del 10% en comparación con el año pasado, pero prestemos atención al crecimiento de los Ingenieros de Machine Learning que no llegan al primer puesto en "títulos de trabajo", pero han crecido más del 18% con respecto al año anterior.

La oferta no ha aumentado por casualidad, lo ha hecho porque hay una demanda. De hecho, hay tanta demanda que es una batalla encontrar talento. ¿Cómo afectará Covid-19 a la industria y esa demanda? La verdad es que es impredecible porque el tema no tiene precedentes. Lo que estamos seguros es que, aunque muchos sectores sufrirán, los proyectos relacionados con Datos seguirán siendo esenciales para avanzar. Puede hacerse de forma remota y puede respaldar una amplia variedad de requisitos empresariales, desde estrategias de marketing hasta salvar vidas.

Mirando más allá de las habilidades técnicas 

Dentro de los miles de profesionales de Datos locales mencionados anteriormente, debemos tener en cuenta que casi el 60% de ellos tienen habilidades en Python, el 50% en SQL, el 40% en R, seguido entre el 20% y el 30% en Java. Matlab y C++.

Las herramientas de visualización de Datos también están presentes en las estadísticas, con alrededor del 15% que posee Tableau (más común), Power BI, Qlikview, Looker (gran aumento) ... o similares. Y es interesante ver que Azure ha superado a GCP y AWS en los últimos 12 meses.

Hablar de habilidades tiende a llevarnos hacia el conjunto tecnológico. Sin embargo, si observamos por qué los candidatos no consiguen ciertos roles, a veces no es tan simple como "no han pasado la prueba técnica". A menudo, escuchamos rechazos basados en habilidades blandas, no refiriéndose puramente a "ajuste cultural" sino a cosas como falta de conocimientos en el negocio y mentalidad, falta de habilidades de comunicación con personas no técnicas, no pudo verbalizar enfoques a proyectos, por nombrar algunos comunes. Esto podría deberse a nervios durante los procesos de entrevista, pero debemos darnos cuenta de que los perfiles Unicornio (o como queramos llamarlos) no son robots, máquinas codificadoras ni nada por el estilo; son personas que, en última instancia, resuelven problemas y necesitan tener un equilibrio entre habilidades técnicas y blandas, y eso es lo que está en demanda.