Conectamos a personas curiosas que creen en el uso de la tecnología para construir un futuro sostenible, responsable y más inteligente.
Y, gracias al enfoque humano de nuestros consultores especialistas, logramos conectar con éxito talentos curiosos con empresas de toda Europa.
Proporcionamos soluciones tecnológicas especializadas para el sector de la contratación de personal y para facilitar oportunidades laborales a personas de toda Europa. Pero eso no es lo único que hacemos. Buscamos construir relaciones duraderas, apoyar a las empresas, tanto las de nueva creación como las gigantes, para que desarrollen su ecosistema de talentos que les permita seguir innovando, así como ayudar a los profesionales con talento a desarrollar su potencial, a encontrar el próximo proyecto ideal para ellos; eso es lo que realmente hacemos.
Y durante los últimos 40 años, hemos creado lazos con una amplia comunidad de clientes y candidatos en toda Europa, y hemos estado asociados con algunas de las principales organizaciones mundiales durante más de 15 años.
Gracias a los equipos políglotas específicos de cada región y a los consultores especializados en cada ecosistema tecnológico, nuestros consultores invierten el tiempo necesario para adquirir conocimientos profundos y en tiempo real sobre cada mercado de talentos y, a su vez, siempre pueden ofrecer resultados óptimos.
El proyecto comenzó en la primavera de 1978, cuando John Bowyer decidió dejar su carrera de ingeniero para crear un negocio de selección de personal. John divisó un brillante futuro en el sector de la tecnología de la información empresarial, y pensó que las empresas necesitarían ayuda para encontrar el mejor talento que configurara sus sistemas informáticos.
Louis Alexander había conocido a John en el departamento de informática, y dado que compartía sus puntos de vista, se unió al negocio en febrero de 1979 como socio.
John se encargaba de las ventas y Louis dirigía los departamentos de asistencia y operaciones. Fue así como empezó el proyecto de Montreal Associates.
A finales de los 80, MA se había convertido en un actor clave en el sector de selección de personal informático del Reino Unido. SAP se había convertido en uno de los principales proveedores en el ámbito de la planificación de los recursos empresariales (ERP), por lo que se decidió diseñar un proceso de contratación específico para SAP.
MA fue una de las primeras agencias especializadas en SAP, y no tardó mucho en demostrar que contratando expertos se conseguía uno de los equipos de implementación de SAP con más éxito del Reino Unido.
Tras ser pionera en el mercado de selección de personal de SAP y desarrollar una de las marcas más respetadas en el Reino Unido, MA estaba lista para dar el salto internacional.
Dado que SAP era el proveedor de ERP de mayor éxito en Europa y que MA había formado eficazmente a equipos especializados de seleccionadores de personal de SAP, el siguiente paso era obvio: ofrecer nuestros servicios de selección de personal de SAP a los clientes de Europa.
Casi el 80 % de los mejores contratistas que trabajó con MA eran ciudadanos de la UE, y nuestro objetivo era encontrarles los mejores proyectos SAP no solo en el Reino Unido, sino en toda Europa.
Y así nació nuestra presencia en Europa.
Después de una década de especialización en SAP, MA se enfrentaba al reto que le planteaban los clientes, en particular las grandes consultoras a las que habíamos ayudado: proporcionar el mismo servicio en otros ERP.
Empezamos con PeopleSoft, que era popular entre muchos clientes con tecnología de recursos humanos. Esto terminó por convertirse en una práctica ERP integral, con seleccionadores especialistas en Oracle, JDE, BaaN y PeopleSoft.
Después de atender sus necesidades de personal en todos los espacios ERP, nuestros clientes volvieron con un nuevo desafío. Nos preguntaron si podíamos hacer frente a su escasez de habilidades en tecnologías emergentes de CRM y BI.
Como siempre hemos apostado por una colaboración estrecha con los clientes y por abordar sus nuevos problemas de personal, nos propusimos ayudarles con sus necesidades de CRM y BI de la misma forma que lo hicimos con los ERP.
Nos formamos y aprendimos todo sobre las tecnologías de CRM y BI y creamos dos nuevos equipos de especialistas en el mismo año.
El desarrollo y la infraestructura no eran temas nuevos para nosotros, pero hasta 2010 nos limitábamos solo a requisitos periféricos de ERP.
Trabajando con los mejores talentos de Europa, pensamos que tanto los contratistas como nuestros clientes esperaban que saliéramos de nuestra zona de confort y que pusiéramos en marcha este servicio superando nuestros límites habituales.
Empezamos a ayudar a los clientes clave en todos sus problemas de personal estratégico en el ámbito de desarrollo e infraestructura. Desde entonces, nuestro equipo de desarrollo e infraestructura ha crecido año tras año hasta convertirse en nuestros especialistas más respetados y de mayor tamaño.
Como especialista en ERP, CRM y BI, siempre hemos tenido en cuenta la estrategia de Microsoft en materia de tecnología empresarial. Asimismo, hemos trabajado mucho con Microsoft para nuestras prácticas de desarrollo e infraestructura.
El tamaño de Microsoft en nuestra área llegó a ser tan grande que creamos un equipo de especialistas en MS Dynamics y MS SharePoint para el proceso de selección de personal.
Uno de nuestros lemas siempre ha sido «un cliente para toda la vida». Para nosotros, no se trata de un concepto filosófico, sino de una mentalidad empresarial.
Después de haber colaborado con las mayores consultoras y clientes finales durante más de 20 años, hemos visto a algunos de nuestros contratistas volver a puestos permanentes para emprender carreras profesionales de liderazgo.
Hasta la fecha, hemos prestado servicios de selección de personal fijo cada vez que las empresas lo necesitaban, pero pensamos que era lógico ayudarlas también a conseguir talentos. Así pues, asumimos el nuevo reto de ofrecer servicios de selección de personal fijo en SAP y Microsoft, creando para ello equipos especializados.
En la última década, MA ha demostrado su capacidad de invertir en tecnologías empresariales nuevas y emergentes. Desde 2013, también hemos desarrollado nuestro propio enfoque y estilo a la hora de contratar personal fijo.
La seguridad cibernética y los macrodatos no son nuevas tecnologías, pero suponen un reto para los líderes de las tecnologías de la información, y por eso decidimos una vez más ayudar a nuestros clientes, con equipos especializados para cada uno de ellos.
MA ha operado el mercado alemán desde Londres durante casi una década. En 2015, decidimos que el mercado alemán debía abordarse no solo desde nuestra sede, sino también desde un centro alemán local para tener un trato más cercano con los clientes y candidatos.
En la primavera de 2016, se creó Montreal Associates GmbH y se abrió nuestra primera oficina continental en Fráncfort.
En octubre de 2017, MA abrió su tercera oficina en Barcelona.
Se tomó esta decisión porque en Barcelona hay una fuerte tendencia de creación de nuevas empresas de tecnología. Es más, se considera como una de las principales ciudades europeas en materia de tecnología. Barcelona, que ya es la sede del Mobile World Congress, ha demostrado ser un caldo de cultivo para las nuevas empresas de tecnología.
El director de ventas Anthony Blomet se trasladó a Barcelona a finales de 2017 para establecer allí su oficina.
