5 razones por las que necesitas un consultor especializado en Salesforce

Seamos honestos. Si recibieras una oferta, una entrevista o incluso una respuesta por cada solicitud directa que hicieras a un posible empleador, la planificación de tu carrera sería mucho más fácil. La realidad es que, aunque trabajes en un mercado dirigido por los candidatos, la competencia por los mejores trabajos sigue siendo extremadamente alta. Incluso los mejores socios de Salesforce podrían necesitar un poco de ayuda para conseguir su posición o proyecto soñado.

Entonces, ¿dónde vas en busca de ayuda? Tal vez a los más de 10,000 mensajes en tu bandeja de entrada que suenan así: "¡Feliz Año Nuevo, Maurizio! Encontré tu perfil en LinkedIn, y tienes la habilidad XYZ que se ve genial para un trabajo con una increíble empresa Fortune 500, el mejor lugar para trabajar en el condado... blah, blah, blah".

¿Sí?

No.

Simplemente no.

Si quieres que algo se haga bien, debes hacerlo tú mismo, y cuando no puedas, al menos contrata a un experto para que lo haga por ti. Aquí tienes 5 razones para quedarte con personas que conocen el mercado laboral de Salesforce de arriba a abajo:

1. Tienen la red de contactos

El ecosistema de Salesforce es grande, pero al mismo tiempo muy pequeño. Te enorgulleces de tu comunidad y eres cauteloso acerca de a quién confías tu futuro. Para asegurar un trabajo en este ecosistema, necesitas trabajar con un cazatalentos especializado en Salesforce. Sus clientes los ven como expertos respetados en su espacio. De esta manera, te presentan como un remedio para un problema empresarial, en lugar de solo un CV para ocupar una vacante de trabajo.

2. No te propondrán un proyecto que no valga tu tiempo

Si una posición no agregará valor a las carreras de nuestros candidatos, no la aceptaremos. A fin de mes o no, los cazatalentos especializados miran a largo plazo. La ganancia a corto plazo al colocar a alguien en un proyecto que no hará feliz a tu candidato no vale la pena. Independientemente de cuán buena pueda parecer la tarifa. Un especialista será honesto sobre qué empresa o proyecto te llevará al siguiente nivel en tu carrera de Salesforce y cuáles debes evitar.

3. No preguntarán a un arquitecto si puede "hacer Apex"

Escuchamos demasiadas historias sobre candidatos propuestos para roles que parecen ser para sus habilidades de Salesforce, pero descubren en la entrevista que es algo completamente diferente. Con un cazatalentos especializado, simplemente esto no sucede. Sabemos dónde encaja cada persona en las implementaciones de Salesforce y qué papel desempeñan. Espera perspectivas adaptadas de agentes que realmente saben lo que haces.

4. Asesoramiento en desarrollo profesional

Con la constante aparición de nuevas tecnologías y certificaciones, hay muchas vías que explorar. Contar con alguien en tu esquina con una visión holística del mercado es vital. Pueden ofrecer consejos sobre qué tecnologías están surgiendo y qué certificaciones o industrias enfocar. Los agentes especializados pueden ofrecer esta información fácilmente, porque sabemos qué está en demanda.

5. Asociación a largo plazo

La rotación de personal en agencias de reclutamiento suele ser alta. Sin embargo, los reclutadores especializados de agencias permanecen más tiempo en su trabajo que los generalistas. Esto se debe a que hay un efecto de interés compuesto cuando estás construyendo continuamente una red en una área. Lo último que quieres es tener que encontrar un nuevo agente cada vez que necesitas un trabajo. Encuentra a alguien especializado, que esté en esto a largo plazo, ¡y tendrás tu propio Jerry McGuire que te mostrará el dinero durante años!

Entonces, si esto te ha hecho querer encontrar un socio especializado en el que puedas confiar, no dudes en ponerte en contacto conmigo. Trabajando con clientes en todo el mundo, nuestro experimentado equipo de Salesforce aquí en MA puede ayudarte a encontrar el proyecto o la empresa perfecta.

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