5 Schritte für Salesforce-Profis, um den Traumjob zu bekommen

Wir leben in besonderen Zeiten. Das medizinische, wirtschaftliche, politische und Umweltklima ist zweifellos beeinflusst. Und obwohl die Welt langsamer geworden ist, kann sie sich nicht und darf sie sich nicht aufhören zu bewegen. Hier ist unser bescheidener Beitrag für euch alle Salesforce-Helden, die darüber nachdenken oder bereits im Prozess sind, den Sprung für einen neuen Job, eine bessere Zukunft zu machen:

Du bist nur einen Schritt davon entfernt, deine Karriere auf die nächste Stufe zu heben - ein neues Salesforce-Abenteuer. Das könnte sehr gut dein Traumjob sein! Du denkst vielleicht: "Ich habe das schon lange genug gemacht, ich weiß, was ich kann und was nicht, es ist nicht notwendig, sich vorzubereiten. Ich werde es einfach improvisieren... Richtig?"

Falsch! Unabhängig von deiner Erfahrung, ob du Junior oder Senior in der Branche bist, ob du vor ein paar Monaten oder Jahren ein Vorstellungsgespräch hattest - Vorstellungsgespräche sind stressige Situationen. Denke darüber nach - wir sind gezwungen, mit (sehr wahrscheinlich) Fremden zu interagieren und uns dennoch bestmöglich zu präsentieren. Es ist fast wie bei einem Blind Date. Es ist völlig natürlich, nervös zu sein. Es ist auch genauso natürlich, dass dies deine Leistung beeinträchtigen kann: Du verirrst dich, vergisst Dinge, die du erwähnen wolltest, gibst zu viele Details oder zu wenige.

Bitte keine Panik deswegen. Wie bei allem im Leben macht Übung den Meister! Und ich bin hier, um dich durch einige einfache Schritte zu führen, die es dir ermöglichen, deine Fähigkeiten und Kompetenzen sowie, das Wichtigste, deine einzigartige Persönlichkeit auf professionelle Weise zu zeigen, die deinen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken wird.

1. Recherchiere das Unternehmen

Durchsuche ihre Website. Schau dir ihre Social-Media-Seiten an: LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram sowie ihre Glassdoor/kununu-Seite. Du möchtest in der Lage sein, zu artikulieren, was sie tun, wofür sie stehen - ihre Werte, wer sie als Unternehmen sind, und warum du gerade bei ihnen arbeiten möchtest. Mach dasselbe mit den Interviewern, wenn du weißt, wer sie sein werden. Wenn du Leute kennst, die bereits dort arbeiten - kontaktiere sie und bitte um Ratschläge, Empfehlungen und Insider-Informationen.

Klingt offensichtlich, ich weiß, aber meiner Erfahrung nach schenken Kandidaten dem selten genug Aufmerksamkeit und leider ist es in vielen Fällen genau der Unterschied zwischen dem Job und der Ablehnung.

Diese Informationen zu haben, ist aus zwei Hauptgründen wichtig: 1 - Du möchtest doch wissen, worauf du dich einlässt, oder? Du wirst im Durchschnitt mindestens 8 Stunden mit diesen Leuten verbringen und möchtest sicherstellen, dass es eine gute Gruppe ist. 2 - Es zeigt ihnen, dass du Zeit und Mühe darauf verwendet hast, sie kennenzulernen, und dass dein Interesse und deine Investition echt sind.

2. Geschichtenerzählung

Wenn du über dich selbst sprichst, reicht es nicht mehr aus, Fähigkeiten aufzulisten. Worüber du dich konzentrieren solltest, ist, über den spezifischen Wert zu sprechen, den du und deine Expertise für das Unternehmen bringen. Arbeitgeber mögen Menschen, die wissen, wie ihre wertvollen Erfahrungen sich anwenden lassen und ihre Organisation - sowohl quantitativ als auch qualitativ - beeinflussen können. Klingt kompliziert? Ist es nicht. Auch hier kommt es darauf an, sich im Voraus vorzubereiten. Viele scheitern, weil sie sich in ihren eigenen Geschichten verlieren. Besonders wenn du viele Beispiele zur Auswahl hast, wird es oft schwierig, sich auch an nur eines zu erinnern.

Du möchtest immer 2-3 relevante Schlüsselerfolge bereit haben. Halte es kurz und prägnant. Beschreibe den Typ des Projekts, seinen Umfang (Teamgröße, geografische Lage usw.), das Problem, das gelöst werden musste, deine Rolle und Verantwortlichkeiten darin, welche Maßnahmen du ergriffen hast und das Ergebnis. Versuche es auf ungefähr 2 Minuten zu beschränken. Wenn du fertig bist - frage die Interviewer, ob sie möchten, dass du mehr ins Detail gehst oder nicht. Dies hilft dabei, es eher zu einer Konversation zu machen und ermöglicht es, fokussiert zu bleiben.

Im Zweifelsfall greife auf die STAR-Methode zurück. Sie bietet eine einfache Struktur, die bei korrekter Anwendung eine präzise und auf den Punkt gebrachte Antwort garantiert.

3. Übertrage deine Energie und Leidenschaft

Klingt kitschig, ist aber wichtig und effektiv. Warum? Begeisterung, genauso wie Lachen, ist ansteckend. Die Fähigkeit, begeistert darüber zu sprechen, was dir an deiner Arbeit am meisten gefällt und warum (besonders wie es sich mit der Vision der Organisation deckt), sagt viel darüber aus, was du mitbringst, und kann leicht das sein, was dich von anderen Kandidaten unterscheidet.

Nutze die Gelegenheit, auch zu erwähnen, was dich außerhalb der Arbeit antreibt. Besonders wenn es um Leidenschaften geht, die damit zu tun haben, etwas zurückzugeben oder deiner Gemeinschaft zu helfen. Dies ermöglicht es deinem zukünftigen Arbeitgeber, dich ein wenig besser kennenzulernen und zu sehen, wie du einen Unterschied machst - nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch anderswo.

4. Stelle Fragen. Zeige deine Neugierde. Fordere sie heraus

Sei dir bewusst, dass die Qualität deiner Fragen viel über dich aussagt. Du hast bereits die Recherche gemacht, also sollte es einfach sein. Eine der besten Möglichkeiten, eine Verbindung aufzubauen und ihnen zu zeigen, dass du es ernst meinst, ein Teil ihrer Organisation zu werden, besteht darin, tiefgehende Fragen zu ihren kurz- und langfristigen Zielen und den Strategien zu stellen, um dorthin zu gelangen. Scheue dich nicht davor, ihnen einige Kurvenbälle zuzuwerfen und ihre Schwachstellen zu identifizieren. Nutze die Informationen, um ihnen zu zeigen, wie du bei der Lösung helfen kannst.

5. Ohana-Einstellung

Wir alle wissen, dass die Salesforce-Communitys etwas Besonderes sind, also zögere nicht, deine Bereitschaft zum Teilen zu zeigen. Unabhängig von deiner spezifischen Rolle oder Position wirst du immer noch Teil eines Teams sein, was bedeutet, dass du mit Kollegen interagieren und sie beeinflussen wirst. Scheue dich nicht zu zeigen, dass du offen für Zusammenarbeit bist, mit gutem Beispiel vorangehst und von anderen lernst. Diese Qualitäten werden im Salesforce-Ökosystem allgemein hoch geschätzt, was es nur zu einem weiteren guten Grund macht, Teil davon zu sein!