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5 Gründe, warum Sie einen spezialisierten Salesforce-Berater benötigen

By Maurizio Gioffre
5 mins

Seien wir ehrlich: Wenn Sie auf jede Direktbewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber ein Angebot, ein Vorstellungsgespräch oder sogar nur eine Antwort erhalten würden, wäre die Karriereplanung viel einfacher. Die Realität ist, dass, obwohl Sie in einem kandidatengesteuerten Markt arbeiten, der Wettbewerb um die besten Stellen immer noch extrem hoch ist. Selbst die besten Salesforce-Partner könnten ein wenig Hilfe dabei gebrauchen, ihre Traumposition oder ihr Traumprojekt zu finden.

Wo findet man diese Hilfe? Vielleicht haben Sie Tausende E-Mails, die etwa so klingen: „Frohes neues Jahr, Max! Ich bin auf LinkedIn auf Ihr Profil gestoßen und Sie haben Fähigkeiten im Bereich XYZ, die perfekt für eine Stelle bei einem fantastischen Fortune-500-Unternehmen in Land so-und-so wären ... blah, blah, blah“

Ja?

Nein.

Bloß nicht.

Wenn man will, dass etwas richtig gemacht wird, muss man sich selbst darum kümmern. Und wenn man das nicht kann? Dann sollten Sie zumindest einen Experten beauftragen, der es für Sie erledigt. Hier sind 5 Gründe, auf Personen zu setzen, die den Salesforce-Arbeitsmarkt in- und auswendig kennen:

1. Sie haben das Netzwerk

Der Salesforce-Arbeitsmarkt ist groß und gleichzeitig sehr klein. Sie sind stolz auf Ihre Community and wählen sorgfältig aus, wem Sie Ihre Zukunft anvertrauen. Um sich eine Stelle auf diesem Arbeitsmarkt zu sichern, müssen Sie mit einem Headhunter zusammenarbeiten, der auf Salesforce spezialisiert ist. Ihre Kunden betrachten solche Personalvermittler als angesehene Experten auf ihrem Gebiet. Deshalb stellen sie Sie als einen Kandidaten vor, der ein Geschäftsproblem lösen kann – Sie sind mehr als nur ein Lebenslauf, mit dem eine offene Stelle besetzt werden soll.

2. Sie schlagen Ihnen keine Projekte vor, die Ihre Zeit nicht wert sind

Wenn eine Position keinen Mehrwert für die Karriere unserer Kandidaten bietet, nehmen wir sie nicht an. Stress zum Monatsende hin oder her: Spezialisierte Headhunter sehen die Dinge langfristig. Der kurzfristige Gewinn, eine Stelle zu vermitteln, in der der Kandidat am Ende nicht zufrieden ist, lohnt sich nicht. Egal, wie verführerisch die Provision auch sein mag. Ein Spezialist wird Ihnen ehrlich sagen, welches Unternehmen oder Projekt Sie auf die nächste Stufe Ihrer Salesforce-Karriere bringen wird und welche Sie vermeiden sollten.

 3. Sie fragen Architekten nicht, ob sie sich „mit Apex auskennen“

Wir hören zu viele Geschichten über Kandidaten, die scheinbar aufgrund ihrer Salesforce-Kenntnisse für Positionen vorgeschlagen werden, dann aber beim Interview feststellen, dass ganz andere Fähigkeiten gefragt sind. Mit einem spezialisierten Headhunter passiert so etwas einfach nicht. Wir wissen, wer bei jeder Salesforce-Implementierung wohin passt und welche Rolle er spielt. Freuen Sie sich auf maßgeschneiderte Angebote von Vermittlern, die wirklich wissen, was Sie tun.

4. Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung

Mit dem ständigen Aufkommen neuer Technologien und Zertifizierungen gibt es viele Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt. Es ist wichtig, einen Partner mit einem ganzheitlichen Blick auf den Markt an Ihrer Seite zu haben. Sie können Ratschläge geben, welche Technologien auf dem Vormarsch sind und auf welche Zertifizierungen oder Branchen Sie sich konzentrieren sollten. Spezialisierte Vermittler können diese Informationen leicht anbieten, da wir wissen, was gefragt ist.

5. Eine langfristige Partnerschaft

Die Personalfluktuation innerhalb von Vermittlungsagenturen ist in der Regel hoch. Spezialisierte Personalvermittler bleiben jedoch länger in ihrem Job als Generalisten. Das liegt daran, dass es einen Zinseszinseffekt gibt, wenn man kontinuierlich ein Netzwerk in einem Bereich aufbaut. Das Letzte, was Sie wollen, ist jedes Mal einen neuen Vermittler finden zu müssen, wenn Sie eine neue Stelle brauchen. Finden Sie jemanden, der auf lange Sicht dabei ist – Ihren ganz persönlichen Jerry Maguire, der Ihnen für viele Jahre das Geld zeigt!

Wenn Sie also einen spezialisierten Partner finden möchten, auf den Sie sich verlassen können, zögern Sie nicht, sich mit mir in Verbindung zu setzen. Unser erfahrenes Salesforce-Team hier bei MA arbeitet mit Kunden auf der ganzen Welt und hilft Ihnen dabei, das perfekte Projekt oder Unternehmen für Sie zu finden.

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Author
Maurizio Gioffre
Global Salesforce Tech Headhunter