Permanent Staffing
Reclutare i migliori talenti tech per la tua azienda è una sfida. La pressione di individuare persone che siano in linea con la cultura aziendale e che abbiano le competenze necessarie per far crescere il tuo team – il tutto cercando di rispettare il budget e, allo stesso tempo, offrire un pacchetto competitivo per garantirne la fidelizzazione – può essere intensa.
Assumere le persone sbagliate, invece, può essere la cosa più rischiosa di tutte. Ma cosa succederebbe se avessi un partner di staffing in grado di toglierti tutto questo stress?
In MA, il nostro processo di permanent sourcing ti garantisce accesso ai migliori talenti tech disponibili, sia che stiano attivamente cercando una nuova opportunità sia che siano solo passivamente aperti al mercato.
Ci assicuriamo di trovare il candidato giusto per le tue esigenze attuali e future, allineando il ruolo e l’azienda alle aspirazioni di carriera e ai valori del candidato. E potrai avere la tranquillità di sapere che manterremo i nostri candidati coinvolti per tutta la durata del processo di recruitment.
I Nostri Servizi Globali di Recruitment Tech
Vuoi sapere come MA gestisce processi complessi di selezione tech in Europa e Nord America?
Questo prospetto riunisce la nostra offerta completa di servizi: dal recruitment a contratto, al permanente, all’executive search, fino alle soluzioni per la gestione della forza lavoro. Inoltre, illustra come operiamo a livello globale per supportare i tuoi obiettivi di assunzione in ogni fase.
Accedi a esperti locali di tech recruitment che operano nell’ecosistema tecnologico a livello globale
In MA, ogni nostro consulente è uno specialista con esperienza nel proprio settore tecnologico e di mercato, lavorando esclusivamente in quell’ambito. Questo ci permette di ampliare costantemente la nostra rete di talenti e metterti in contatto con i migliori professionisti in tutto il mondo.
Hai bisogno di un partner affidabile per far crescere il tuo organico permanente con specialisti tecnologici innovativi? Contattaci oggi stesso: ti racconteremo come possiamo supportare te e il tuo business.
Il nostro processo di Recruitment Permanente
Briefing
Collaboriamo con il responsabile delle assunzioni per comprendere a fondo le tue esigenze tecniche, il giusto cultural fit e i fattori motivazionali, così da identificare il talento più adatto.
Screening
Ti forniamo una shortlist personalizzata di candidati, con dettagli sulle loro competenze e aspettative salariali. Attraverso colloqui in presenza o virtuali, valutiamo la loro esperienza, il cultural fit e la motivazione per assicurarci la miglior corrispondenza possibile.
Sourcing e Pre-Screening
Utilizzando LinkedIn Insights, ricerca diretta, headhunting e market mapping, individuiamo sia candidati attivi che passivi. Il nostro processo di screening garantisce la giusta corrispondenza e, allo stesso tempo, ti fornisce preziose informazioni di mercato.
Report di Aggiornamento
Ti teniamo aggiornato con report periodici sull’andamento della ricerca, come concordato nella fase di briefing.
Colloqui e Shortlist
Organizziamo incontri in presenza o virtuali per presentarti la shortlist dei migliori candidati. I colloqui si svolgono prevalentemente su Microsoft Teams, garantendo flessibilità, riservatezza e comodità.
Verifica delle Referenze
Conduciamo controlli di referenze sui candidati in shortlist per ottenere un punto di vista terzo sulla loro idoneità. Un secondo controllo viene effettuato dopo l’accettazione dell’offerta, a meno che tu non preferisca gestirlo internamente. Possiamo organizzare anche controlli penali o di sicurezza.
Gestione del Processo e dell’Offerta
Coordiniamo e gestiamo l’intero processo di colloquio e negoziamo le offerte con i candidati idonei, assicurandoci che tutto sia in linea con le tue aspettative.
Follow-up e Debrief
Dopo il placement, rimaniamo in contatto con te e con il candidato per garantire una transizione fluida. Un debriefing dopo il periodo di prova ci permette di confermare la soddisfazione e individuare eventuali aree di miglioramento.
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