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La domanda mutevole di competenze in ambito dati nel mercato spagnolo

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Recluto da anni nel settore dei dati in diverse città europee e negli ultimi anni ho assistito al cambiamento delle tendenze delle "competenze in ambito dati". Ma, questi ultimi mesi di lockdown dovuto al COVID-19, vissuti sia come spagnolo che come reclutatore nel settore dei dati, mi hanno portato a riflettere su quanto tale industria sia penetrata in Spagna e su come questa pandemia abbia esposto la prevalenza dei dati nelle nostre vite.

Un cambiamento nella domanda

Mentre le tendenze vanno e vengono, per noi è stato un percorso di scale-up impressionante negli ultimi anni, che ha visto lo sviluppo di professionisti e progetti innovativi all'interno delle aziende: una curva che ci ha permesso di passare dall'allontanamento dei nostri talenti per cercare lavoro, ad attirare esperti di tutto il mondo che si sono trasferiti qui e persino ad avere società internazionali che aprono Data Hub sul territorio spagnolo.

Quindi, non sorprende che, se ci guardiamo intorno, ora abbiamo migliaia di professionisti dei dati a livello locale, con i Data Scientist ai primi posti, seguiti subito dopo dai Data Analyst e Data Engineer. Tutti sono cresciuti di oltre il 10% rispetto allo scorso anno, ma prestiamo molta attenzione alla crescita dei Machine Learning Engineer, che non raggiungono i primi posti a livello di "job title", ma sono cresciuti di oltre il 18% rispetto al precedente anno.

Il pool non è aumentato per caso, ma perché esiste una richiesta. In effetti, c'è così tanta richiesta che è davvero difficile trovare il talento. In che modo Covid-19 influenzerà il settore e tale richiesta? La verità è non possiamo prevederlo perché la faccenda non ha precedenti. Quello di cui sono certo è che, sebbene molti settori ne risentiranno, i progetti relativi ai dati continueranno ad essere essenziali per andare avanti. Questi possono essere realizzati da remoto e supportare requisiti aziendali di ampio respiro, dalle strategie di marketing al salvataggio di vite umane.    

Oltre le competenze tecnologiche 

Tra le migliaia di quei professionisti di dati locali menzionati in precedenza, dobbiamo prendere atto del fatto che quasi il 60% di loro ha competenze di Python, il 50% di SQL, il 40% di R, seguito dal 20% al 30% di Java. Matlab e C++.

Gli strumenti di Data Viz sono presenti anche negli approfondimenti: circa il 15% possiede Tableau (il più comune), Power BI, Qlikview, Looker (elevato picco)... o simili. Ed è interessante vedere come Azure abbia assunto la guida di GCP e AWS negli ultimi 12 mesi.

Parlare di abilità tende a spingerci verso lo stack tecnologico. Tuttavia, se guardo al motivo per cui i candidati non si assicurano determinate posizioni, alle volte non è semplicemente perché "non hanno superato il test tecnico". Spesso, assisto a rifiuti basati su competenze trasversali, non riferiti esclusivamente a un "adattamento culturale" ma ad aspetti come mancanza di intuizione e mentalità commerciale, scarsa capacità di comunicazione con persone non tecniche, incapacità di spiegare gli approcci ai progetti, per citare alcuni aspetti comuni. Questo potrebbe costituire un problema durante i colloqui, ma dobbiamo renderci conto che i profili Unicorn (o comunque vogliamo chiamarli) non sono robot, macchine di codifica o qualcosa del genere: sono persone che alla fine risolvono i problemi e devono avere un equilibrio tra competenze tecniche e trasversali e questo è, per me, ciò che viene richiesto.

Siamo qui per aiutarti:

Sei alla ricerca di professionisti dei dati in Spagna o in tutta Europa, ma non sai dove trovare i migliori talenti o semplicemente non hai trovato la corrispondenza giusta? Ti posso aiutare! In qualità di reclutatore di dati specializzato per il mercato spagnolo ed europeo, ho creato un vasto pool di talenti e posso aiutarti a trovare il talento più adatto alle tue esigenze. Inviami un'e-mail oggi o chiamami al numero +34934929919.

O forse sei un professionista dei dati e l'ultima parte del mio articolo suona fin troppo familiare per te? Il mio lavoro è aiutare i candidati come te a brillare dinanzi ai datori di lavoro e mostrare al meglio delle tue capacità, senza lasciare che i nervi o la mancanza di pratica ostacolino il lavoro dei tuoi sogni. Chiamami al numero +34 934 929 919 o inviami un'e-mail qui oggi per ricevere supporto nella tua ricerca di lavoro

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