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5 motivi per cui avvalersi di un consulente Salesforce specializzato

By Maurizio Gioffre
5 minuti

Siamo onesti. Se avessi ricevuto un'offerta, sostenuto un colloquio o anche avuto una risposta per ogni domanda diretta che hai inviato a un potenziale datore di lavoro, la pianificazione della carriera sarebbe molto più semplice. La realtà è che, anche se lavori in un mercato guidato dai candidati, la concorrenza per i lavori migliori è ancora estremamente alta. Anche i migliori partner Salesforce potrebbero aver bisogno di supporto per ottenere la posizione o il progetto dei loro sogni.

Quindi, in che modo è possibile farsi supportare? Forse scorrendo gli oltre 10.000 messaggi nella tua casella di posta che recitano: "Buon anno Maurizio! Mi sono imbattuto nel tuo profilo su LinkedIn e hai la competenza XYZ che sembra davvero perfetta per un lavoro presso la migliore azienda Fortune 500 per cui lavorare nel paese... e bla, bla, bla"

Sì?

No.

Decisamente no.

Se vuoi che una cosa sia fatta bene, devi farla da solo e, se non puoi, assumi almeno un esperto che lo faccia per tuo conto. Ecco 5 motivi per lavorare con persone che conoscono a fondo il mercato del lavoro Salesforce:

1. Dispongono di una rete

L'ecosistema Salesforce è vasto, ma allo stesso tempo molto piccolo. Sei orgoglioso della tua comunità e fai attenzione a chi affidi il tuo futuro. Per assicurarti un lavoro in questo ecosistema, devi lavorare con un head hunter specializzato in Salesforce. I loro clienti li vedono come esperti rispettati nel loro ambito. In tal modo, ti presentano come una soluzione a un problema aziendale, anziché come uno dei tanti CV per riempire un posto vacante.

2. Non ti propongono per un progetto che non vale il tuo tempo

Se una posizione non aggiunge valore alla carriera dei nostri candidati, non la accettiamo. Crisi di fine mese o meno, i cacciatori di teste specializzati hanno una visione a lungo termine. Guadagnare subito per coprire una posizione in un progetto che non renderà felice il tuo candidato non ne vale la pena. Indipendentemente da quanto possa sembrare buona la commissione. Uno specialista sarà onesto su quale azienda o progetto ti porterà al livello successivo nella tua carriera Salesforce e quale dovresti evitare.

3. Non chiederanno a un architetto se sa "usare Apex"

Sentiamo troppe storie di candidati che vengono presentati per ruoli che sembrano corrispondere alla loro competenza Salesforce, per poi scoprire durante il colloquio che si tratta di qualcosa di completamente diverso. Con un cacciatore di teste specializzato, questo semplicemente non accade. Sappiamo in che modo ciascuno si adatta alle implementazioni Salesforce e quale ruolo svolge. Aspettati prospettive su misura da agenti che sanno davvero cosa fai.

4. Consulenza per lo sviluppo professionale

Con l'emergere costante di nuove tecnologie e certificazioni, ci sono molte strade da esplorare. Avere qualcuno al tuo fianco con una visione olistica del mercato è fondamentale. Ti può offrire consigli su quali tecnologie stanno emergendo e su quali certificazioni o settori concentrarsi. Agenti specializzati possono offrire facilmente queste informazioni, perché sanno qual è la domanda.

5. Partenariati a lungo termine

Il turnover del personale presso le agenzie di reclutamento è generalmente elevato. Tuttavia, i reclutatori di agenzie specializzate rimangono più a lungo nel loro lavoro rispetto ai generalisti. Questo perché c'è un effetto di interesse composto quando si costruisce costantemente una rete in un'area. L'ultima cosa di cui hai voglia è trovare un nuovo agente ogni volta che hai bisogno di un lavoro. Trova qualcuno specializzato, che sia lì per un lungo periodo e avrai trovato il tuo Jerry McGuire: ti coprirà soldi per gli anni a venire!

Quindi, se questo ti ha fatto venire voglia di trovare un partner specializzato su cui contare, non esitare a metterti in contatto con me. Grazie a collaborazioni con clienti in tutto il mondo, il nostro esperto team di Salesforce di MA può aiutarti a trovare il progetto o l'azienda perfetta.

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Author
Maurizio Gioffre
Global Salesforce Tech Headhunter