Permanent Staffing
Construyendo equipos tecnológicos sólidos y sostenibles
Reclutar talento tecnológico de alto nivel no es sencillo. La presión por identificar profesionales que encajen con la cultura de tu organización y que cuenten con las competencias necesarias para hacer avanzar a tus equipos es constante. A esto se suma el desafío de mantenerte dentro del presupuesto, ofreciendo al mismo tiempo un paquete competitivo que te permita atraer y retener a los mejores profesionales.
Tomar una mala decisión de contratación puede resultar especialmente costoso. Pero ¿qué pasaría si contaras con un partner de selección que eliminara esa presión y te acompañara en todo el proceso?
En MA, nuestro enfoque de selección permanente te da acceso al mejor talento tecnológico disponible en el mercado, tanto a candidatos activos como pasivos. Nos aseguramos de identificar perfiles que se ajusten a tus necesidades actuales y futuras, alineando el rol y la empresa con las aspiraciones profesionales y los valores de cada candidato. Además, mantenemos a los profesionales comprometidos y bien informados durante todo el proceso de selección, garantizando una experiencia fluida y profesional para todas las partes.
Our Services: How MA Supports Global Tech Hiring
Curious how MA supports complex tech hiring across Europe and North America?
This prospectus brings together our full service offering across contract, permanent, executive search, and workforce solutions. It also outlines how we operate globally to support your hiring goals at every stage.
Acceso a expertos locales en reclutamiento tecnológico
En MA, nuestros consultores son especialistas en su área tecnológica y en su mercado local. Trabajan exclusivamente dentro de su nicho, lo que les permite desarrollar redes de talento sólidas y en constante crecimiento, y conectar a las organizaciones con los mejores profesionales IT, tanto a nivel local como internacional.
Si estás buscando un partner de staffing en el que puedas confiar para fortalecer tu equipo permanente con especialistas tecnológicos innovadores, hablemos. En MA te ayudamos a construir equipos que impulsan el crecimiento de tu negocio hoy y en el futuro.
Nuestro proceso de Selección Permanente
Briefing inicial
Colaboramos estrechamente con el hiring manager para comprender en profundidad las necesidades técnicas del rol, el encaje cultural y los principales motivadores, asegurando una identificación precisa del talento adecuado.
Sourcing y preselección
A través de búsqueda directa, headhunting, market mapping y el uso de insights de LinkedIn, identificamos tanto candidatos activos como pasivos. Nuestro proceso de preselección garantiza el encaje técnico y cultural, al tiempo que aporta información valiosa sobre el mercado.
Evaluación y short-list
Presentamos una short-list personalizada de candidatos, incluyendo detalles sobre sus competencias y expectativas salariales. Mediante entrevistas presenciales o virtuales, evaluamos su experiencia, motivación y alineación con la organización.
Entrevistas
Coordinamos entrevistas presenciales o virtuales para ayudarte a seleccionar a los mejores candidatos. En la mayoría de los casos, las entrevistas se realizan a través de Microsoft Teams, ofreciendo flexibilidad, confidencialidad y eficiencia.
Reportes y seguimiento
Te mantenemos informado con reportes periódicos y actualizaciones claras sobre el avance del proceso, según lo acordado en la fase de briefing.
Verificación de referencias
Realizamos verificaciones de referencias para los candidatos finalistas, obteniendo una visión externa sobre su idoneidad. Una segunda verificación puede realizarse tras la aceptación de la oferta, salvo que prefieras gestionarlo internamente. También podemos coordinar verificaciones de antecedentes o seguridad cuando sea necesario.
Gestión del proceso y oferta
Coordinamos y gestionamos todo el proceso de entrevistas y acompañamos la negociación de la oferta con los candidatos seleccionados, asegurando alineación con tus expectativas.
Seguimiento y debrief
Tras la incorporación, mantenemos el contacto tanto con la empresa como con el profesional para garantizar una transición fluida. Al finalizar el periodo de prueba, realizamos una sesión de debrief para confirmar la satisfacción y detectar oportunidades de mejora.
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