Permanent Staffing
Die Rekrutierung von qualifizierten Tech-Fachkräften für Ihr Unternehmen ist anspruchsvoll. Der Druck ist hoch: Sie müssen Kandidaten finden, die fachlich überzeugen, kulturell zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Team langfristig voranbringen. Gleichzeitig gilt es, Budgets einzuhalten und wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu bieten, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten.
Die falsche Besetzung kann dabei zur größten Herausforderung werden. Doch was wäre, wenn Sie einen Recruiting-Partner hätten, der Ihnen diesen Druck abnimmt?
Bei MA verschafft Ihnen unser Permanent-Recruitment-Ansatz Zugang zu den besten verfügbaren Tech-Talenten – sowohl zu aktiv suchenden als auch zu passiven Kandidaten. Wir stellen sicher, dass jede Besetzung sowohl Ihren aktuellen als auch Ihren zukünftigen Anforderungen entspricht. Gleichzeitig achten wir darauf, dass Rolle, Unternehmen und Unternehmenskultur mit den Karrierezielen und Werten der Kandidaten übereinstimmen. Während des gesamten Recruiting-Prozesses halten wir Kandidaten aktiv eingebunden und informiert – für einen reibungslosen und nachhaltigen Einstellungsprozess.
Unsere Services: MA’s Unterstützung bei globalem Tech-Hiring
Neugierig, wie MA komplexe Tech-Einstellungen in Europa und Nordamerika unterstützt?
Diese Broschüre vereint unser komplettes Serviceangebot in den Bereichen Contract, Permanent, Executive Search und Workforce Solutions. Außerdem zeigt sie, wie wir weltweit arbeiten, um Ihre Einstellungsziele in jeder Phase zu unterstützen.
Zugang zu lokalen Tech-Recruiting-Experten weltweit
Bei MA sind unsere Berater spezialisierte Experten in ihren jeweiligen Technologie- und Marktsegmenten. Sie arbeiten ausschließlich innerhalb ihres Fachgebiets, bauen kontinuierlich starke Talentnetzwerke auf und verbinden Sie gezielt mit hochqualifizierten Tech-Professionals – lokal und international.
Suchen Sie einen Recruiting-Partner, auf den Sie sich verlassen können, um Ihre Festanstellungen mit innovativen Tech-Spezialisten zu besetzen? Kontaktieren Sie uns – wir zeigen Ihnen gerne, wie MA Ihr Unternehmen gezielt unterstützen kann.
Unser Permanent-Recruitment-Prozess
Briefing
Wir arbeiten eng mit dem Hiring Manager zusammen, um Ihre technischen Anforderungen, kulturellen Erwartungen und Motivatoren zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir gezielt die passenden Talente identifizieren.
Sourcing and Pre-Screening
Mithilfe von LinkedIn Insights, Direct Sourcing, Headhunting und Market Mapping identifizieren wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten. Unser strukturierter Pre-Screening-Prozess stellt die fachliche und kulturelle Passung sicher und liefert gleichzeitig wertvolle Marktinformationen.
Screening & Shortlist
Wir präsentieren Ihnen eine maßgeschneiderte Shortlist qualifizierter Kandidaten inklusive Skill-Profilen und Gehaltsvorstellungen. In persönlichen oder virtuellen Gesprächen prüfen wir Fachkompetenz, Cultural Fit und Motivation.
Interviews
Wir organisieren persönliche oder virtuelle Interviews zur finalen Kandidatenauswahl. Die Gespräche finden in der Regel über Microsoft Teams statt und bieten maximale Flexibilität, Diskretion und Effizienz.
Reportings & Updates
Sie erhalten regelmäßige Status-Updates und transparente Reportings zum Fortschritt der Suche – abgestimmt auf die im Briefing definierten Meilensteine.
Referenzprüfungen
Für Kandidaten auf der Shortlist führen wir Referenzprüfungen durch, um eine externe Einschätzung zur Eignung zu erhalten. Eine zweite Referenzprüfung erfolgt nach Angebotsannahme, sofern Sie dies nicht intern abwickeln möchten. Auf Wunsch organisieren wir auch Sicherheits- oder Background-Checks.
Prozess- & Angebotsmanagement
Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess und begleiten die Angebotsphase inklusive Gehaltsverhandlungen, um sicherzustellen, dass alle Erwartungen klar abgestimmt sind.
Follow-up & Debrief
Nach der Einstellung bleiben wir sowohl mit Ihnen als auch mit dem Kandidaten im Austausch, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Ein Debrief nach der Probezeit stellt sicher, dass alle Seiten zufrieden sind und mögliche Optimierungspotenziale frühzeitig erkannt werden.
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